该行自2006年建行以来，一直十分重视安全防范工作，在浙江省公安厅、浙江银监局和总行的指导下，各项工作措施不断完善，整体安全防范能力不断增强，员工安全防范意识不断提升，确保了分行安全经营，至今未发生案件和重大责任事故，连续二次被评为安全评估优秀单位。近几年，该行根据各年度安保工作重点，先后组织开展了“平安奥运”、“平安建国60周年”、“平安世博”、“平安建党90周年”、“平安十八大”等安保主题活动，并于2011年3月30日成功堵截一起暴力侵害自助银行加钞间案件，为“平安浙江”积极贡献力量。2010年该行创安工作材料被总行作为恒丰银行系统内唯一的“创建平安单位”先进典型材料推荐到中国银监会、公安部。特别是在2012年浙江省银行业案件高发、银行高管和员工多人涉案的特殊时期，该行没有涉及案件风险的企业和员工，以安全经营迎接党的十八大。同时，2012年推进辖属分支机构开展治安安全示范单位创建活动也取得一定成效，辖属6家分支机构中，除1家2012年刚开业不能参评外，有1家支行获得省级、3家支行获得市级、1家支行获得区级2012年度“治安安全示范单位”荣誉称号。

　　一是领导高度重视，不断完善安保工作体系。该行领导坚持“发展是第一要务、安全是第一责任”的工作理念，把发生案件、重大责任事故作为分支机构年度考核的一票否决项目。行领导经常在会议上强调安全经营，提出“严控风险常备不懈，遵守制度坚持不懈，完善预案常练不懈，落实检查常促不懈”，并亲自带队深入基层行开展节假日安全检查、日常例行检查、专项突击检查。

　　二是加强信息联络，全力做好维稳情报管理。2012年，该行每季度召开一次维稳情报信息工作专题例会，建立情报信息联络机制，通报剖析同业案例信息，及时排查不稳定因素，全力维护金融稳定和社会稳定。

　　三是严格内控管理，注重健全安保规章制度。根据总行和监管部门规定，该行结合自身实际，建立了一系列的安全保卫工作制度，形成了较为全面规范的工作质量记录体系。

　　四是注重安防投入，不断提升安防设施建设。严格按照安防建设标准，落实防盗、防抢、防震、防火、报警、监控的具体要求，不断加强安防设施建设，2012年初在浙江省同业中较早完成了辖内所有自助机具防护舱安装工作。

　　五是加强组织指导，切实抓好应急预案演练。该行专门成立行长任组长的应急管理领导小组，把应急预案演练工作作为确保营业机构安全的重要一环，做到“预案在先，经常演练，强化应急”。2012年修订下发了涉及八类34项应急预案的《恒丰银行杭州分行应急预案汇编》，为处置各类应急工作提供了制度保障。做到应急演练常态化，每年至少组织二次应急演练，通过事先讲述预案、分配角色，事中演绎突发事件中应对要领环节，事后对应急处理情况点评、纠正不到位之处，切实提升一线员工的应急处理能力。为确保“平安十八大”，该行于2012年还专门组织了安全保卫、信息科技、运营管理、零售业务等各条线的集中应急演练活动。

　　六是注重教育宣传，持续提升员工安防意识。该行经常组织安全教育培训活动，邀请公安机关、监管部门、培训机构老师来行讲课。实行员工行为动态管理，建立客户经理参与民间融资牟取不当利益的严惩制度，建立对举报人员的奖励制度，规范员工职业道德行为。

　　七是强化安全检查，及时查漏补缺完善管理。该行加大安全检查力度，以日常检查和突击检查相结合、白天检查和晚上检查相结合、全面检查与重点检查相结合的方式，重点针对监控室、现金区、自助银行区、营业场所出入口、消防设施、计算机房等重要区域，确保检查不走过场，不留死角，每年分支机构安全检查覆盖面达100%。对检查中暴露出的问题书面记录，并及时通知责任单位进行限期整改。

　　八是按照上级部署，积极防控高发案件风险。该行经常组织召开会议，及时通报省、市公安机关安全保卫季度工作例会、总行安全保卫工作会议、以及浙江银监局有关案件防控和安全保卫工作会议精神，吸取他行经验教训，认清银行安保工作的现实形势，研讨分行下一步安保工作要点，积极防控案件风险，形成上下联动齐抓共管的工作局面。2012年末按照地方公安要求开展春节期间电信诈骗专项行动，在原有营业网点电子门楣提示、警示宣传展架、柜面提示劝阻、自助机具界面提示语等宣传防范电信诈骗手段上，迅速创新手段，增加了发送短信提示、自助机具防护舱进门语音提示，并自行制作发放了一批新春电信诈骗防范提醒回单封套，得到客户好评。

　　九是坚持严格管理，不断强化保安队伍建设。该行坚持外聘保安队伍半军事化管理，严格要求、严格训练、严格内务，经常性组织保安员业务培训、专业会议、体能训练，注重对保安员综合素质教育，分行本级保安队连年被所在浙江卫邦保安公司评为先进保安班。(文章来源：恒丰银行杭州分行 胡萌)    责任编辑：孙雨青