2012年度迈点网已先后发布了广东、浙江、北京和江苏四个地区的酒店业年薪报告。这几个报告分别分析了2012年广东、浙江、北京和江苏四个地区酒店业的经济发展环境以及旅游发展形势，并重点分析了这些地区高星级酒店的年薪现状。那么，这些地区酒店行业的薪酬水平如何？各地区之间的薪酬差距又有多大？本文正对2012年这四个地区5星级酒店各经理级平均年薪进行简单的比较分析。

　　从上图可以看出，在广东、浙江、北京和江苏四个地区中，北京酒店业的经理级的年薪是最高的，无论是国际联号还是国内品牌酒店。而从酒店类型来看，国际联号酒店的平均年薪差距比较明显，北京和广东经理级员工平均年薪差距在10000元左右，浙江和江苏经理级员工平均年薪相差不大，但这两个地区与广东地区的平均年薪差距超过10000元，大约在14000左右。国内品牌酒店的平均年薪差距较小，江苏、浙江、广东经理级员工平均年薪不相上下，这三个地区与北京地区的平均年薪差距小于10000元。

　　从上图可以看出，浙江和江苏五星级国际联号酒店各经理级的平均年薪比较相近，广东、北京之间和这两个地区差距比较明显，广东地区酒店康乐部的平均年薪与浙江、江苏相近，但其他经理级年薪相比差距明显，尤其是前厅部经理和财务部经理，平均年薪差距超过10000元。无论是国际联号还是国内品牌酒店，北京地区的五星级酒店各经理级的平均年薪普遍高于浙江、江苏和广东地区。

　　从各经理级之间的平均年薪差距来看，无论是国际联号还是国内品牌酒店，浙江、江苏、北京三个地区各经理级年薪走势类似，平均年薪最高的均是公关销售部经理，最低的均是保安部经理。广东地区的情况有些不同，各经理级年薪也比较明显，最高的财务部经理，最低是康乐部经理，两者之间的差距超过20000元。

　　注：部门经理的定义(不同的酒店部门经理的职级也不尽相同。有的酒店部门经理上不设总监，行使的是部门总监的权责，直接对总经理负责，有的部门经理则接受部门总监的管辖，直接对部门总监负责。本报告中所指的部门经理均定义为二级部经理。

　　平均年薪定义为税后平均年薪，仅含月度津贴，但不包括奖金、年终奖、年终分红等其他收入。