今日有一个企业人事经理向企业家在线(www.ceoim.com)执行总监颜苍松先生吐槽：仓管人数短缺，一年内都没招到满意的仓管，员工抱怨厉害，到底怎么办?这样的问题其实是一种很普遍的现象：很多人感觉到求职难，很多企业也感觉到招聘难。问题到底出在哪?我们知道企业都缺人，而求职者也是相当大的数量。根本不可能是企业招聘少，也不可能是求职人员少。关键是企业看不上求职者，求职者看不上企业。究其原因应该有以下几个方面值得我们思考：

　　一、企业招聘从文凭到经验的转变。

　　越来越多的企业在招聘时虽然要求文凭，但更重要的一点是工作经验。现在的学校太多，但不管我们是哪里毕业的，都学到了知识，对于企业来说这些不重要，重要的是经验和能力问题。他们需要的是员工可以创造价值，否则只能被淘汰。而对于大多数的求职者特别是应届毕业生来说，工作经验是最欠缺的。这时候，再高的学历也不免被过滤掉了。

　　二、求职者认为实现不了自己的价值。

　　虽然企业在挑选求职者，但求职者何尝不是在挑选企业?企业家在线(www.ceoim.com)执行总监颜苍松先生认为求职者最关心的就是薪水和福利问题，其次是有没有升值的空间。而大多数的求职者由于经验等方面欠缺，初期的工资肯定不会太高，福利也不会太好。如果这时候企业不能给员工提供升值空间，比喻培训。员工能力的提升。很多员工都有一个理念：在这里工作没发展空间，没前途。那么这无疑是一个失败的企业，起码也是一个管理模式出现问题的企业。

　　三、我们到底需要的是什么?

　　对于求职者来说就是高薪。而高薪的首要条件就是能创造价值。对于企业来说，销售业绩是关键。说的再好，能力再强也只是摆设，企业只看结果如何。所以，平时的那些荣耀，专业特长已经不重要了。更多的员工希望发挥自己的特长，但没有一个企业愿意让你去实验。企业更注重经验和人脉，因为这些人更容易快速创造价值。更容易让企业发展的更好。这时候就出现了一个问题：专业不对口，企业想要你，自己不愿意去。有经验有人脉的人才又看不起企业。

　　四、满足双方所需才是最终关键。

　　对于求职者来说，需要的是工资高，对于企业来说需要的是能力强。作为有能力有经验的人才自然是企业招揽的对象，但作为没有经验和能力的求职者来说，应该放下自己的学历、专业等光环，从点滴做起，积累经验和人脉。作为企业来说，更应该给员工提供升职(升值)空间，培养人才为自己的企业服务。只有双方各退一步，这样才能解决最本质的矛盾，才能达到双方所需。

　　不管是人才求职难，还是企业招聘难。大家面对的矛盾太多，双方的价值观不同而已。求职者在理论知识、学历文凭、专业技能方面的确有独到的能力，但企业注重的是实际操作、工作经验、人脉等方面。双方的侧重点不相同就形成了矛盾。就好比企业家在线(www.ceoim.com)执行总监颜苍松先生今日遇到的那个人事经理，最大的问题就是给的薪水太低，没有提升空间，员工对前途感觉到渺茫。不能满足双方所需，肯定有一方必须离开了。