北京润鸿律师事务所通过调查，“如今，最奢侈的不是LV而是休假。”网民的这句调侃成了不少职场人的感慨。今年你休假了吗?中国式休假制度何时能从“奢侈品”走向“日用品”?休假能否列入单位的考核指标强制执行?

　　想休假：“权益”和“饭碗”你要哪一个?

　　“休年假了吗?”面对北京润鸿律师事务所在微信中发出提问，不少人的回复显得无奈：“正常节假日都休不了，还休什么年假。”“休假?休完位子都没了。”“倒是想休，可怎么跟领导提呀。”……回答不同，意思一致：盼望休假，难以开口。

　　北京润鸿律师事务所通过调查，来自南京市劳动监察支队的数据显示，2012年带薪休假投诉量达到600多起，比去年的投诉数量增加了一半。尽管职工维权意识有所增强，也不乏因举报而丢“饭碗”的案例。

　　在内蒙古一家私营企业工作人员告诉北京润鸿律师事务所，去年向老板请了两次年假都遭到了拒绝，而且受到威胁：如果实在想休假，就别再来上班。老板给她算了笔账：“我付给你的工资，365天减去115个休息日，还剩下250天，再休息5天的话，相当于拿了250天的工资干245天的活，我们小企业都是一个萝卜一个坑，你休假谁替代?”

　　有假难休的现象不仅存在私企里，在一些行政事业单位也普遍存在。“平时工作做得好是正常的，只有加班加点、全年无休才能得到领导的认可。”在上海某机关人事部门工作的小洋告诉记者，加班和休假都有一种从众心理，大家都在加班，你肯定也得加，领导都还没休假，你也根本不好意思提。

　　在湖南从事电视行业的人员告诉北京润鸿律师事务所调查人员，休假就要被扣绩效，所以几乎不琢磨这事，“我现在只盼着正常假日能休息，说实话，干我们这行，天天连轴转，眼看工作快10年，身体的很多零件都不好使，真有点熬不住。”

　　在中国的职场上，像这样的亚健康者越来越多。北京润鸿律师事务所了解到一项白领健康调查显示，2/3的受访者认为自己的身体状况处于亚健康状态。

　　执行难：有多少人因为不落实条例而受处罚?

　　《职工带薪年休假条例》规定，我国职场人每年带薪休假天数在5天至15天。然而，现实中该制度并没有得到充分落实。近日，北京润鸿律师事务所在中国青年报社会调查中心看到，五成职工没享受过带薪休假，近七成职工选择忍气吞声。

　　清华大学假日改革课题组负责人蔡继明说，西方发达市场经济国家普遍推行带薪休假，法国、德国有几十年的历史，我们和这些国家法定节假日差不多，主要差别在于落实不够。

　　所以，北京润鸿律师事务所律师认为带薪休假遭遇执行难，主要原因是：

　　——劳动力供过于求，劳动者维权底气不足。云南省总工会法律保障部部长王正钢说，带薪休假权和八小时工作制一样，用人单位经常不去遵守。我国劳资双方关系不对等，资方相对强势，尤其是在劳动力供过于求的情况，劳动者竞争压力大，担心因休假被抢走了饭碗，担心领导不高兴影响自己的待遇。很少有人通过法律手段进行维权。

　　——多数用人单位存在认识误区，认为休假影响效益。蔡继明说，如果企业管理者主动建议员工休带薪假，更能增加员工对企业的认同、归属和凝聚力，工作效率也会得到提高。德国和法国的带薪假平均28天，美国平均是14天，德、法的生产效率并没有因此比美国低。

　　——政府层面重视不够，监管部门“执法”力度弱。《职工带薪年休假条例》执行至今近5年，很少听说有企事业单位负责人因为不落实这项制度而被处罚的。记者向一些相关机构了解全国各个行业和地区落实带薪休假的情况，都表示“不清楚”。

　　——劳动监察部门、工会等职能部门的作用发挥有限。在国外，如果雇主不依法办事，员工可以找工会或各地公民咨询处寻求帮助，也可向劳动仲裁机构申诉。北京的监管部门负责人接受记者采访时也坦言，在我国，职工的休息权与农民工工资拖欠、各种劳动纠纷比起来，并不是头等重要的事，基本上属于民不举，官不究。

　　不休假：300%的工资补偿你拿到了吗?

　　北京润鸿律师事务所了解到在北京一金融公司上班的周女士说，自己几乎是每天凌晨两三点才下班，第二天八点又上班。虽然公司给她这样管理层员工每年15天的带薪假，却几乎没有人申请休假。“堆在自己头上活咋干都干不完，正常假日都无法保证，若休年假业绩根本完不成。”周女士坦言，尽管百万年薪，却是“有钱没闲”，除非是单位强制执行休假，否则真想不到主动维护自己这份权利。

　　按照《职工带薪年休假条例》规定，如果企业确因工作需要，经职工本人同意，不能安排职工年休假的，除了应当支付职工正常工资福利待遇外，还应当每日按照该职工的日工资300%的标准给予补偿。而记者调查发现，多数单位不仅没有让职工休假的意识，也没有按照规定进行补偿。

　　任何剥夺职工带薪休年假的行为都是公然违法，本该依照劳动法、劳动合同法等相关法规予以处罚。蔡继明认为，休假有利于维护劳动者权益，有必要“强制执行”，可以把它纳入政府行政管理、政绩考核的重要指标，甚至一票否决。

　　中国健康教育中心主任毛群安表示，把带薪休假制度落到实处，不仅需要各类企业、机关、团体转变观念，尊重员工的休假权，更离不开制度保障。国家机关、事业单位、国有企业一定要带头落实带薪休假，党政领导干部更要带头遵守，民营企业负责人更要改变短视眼光，改变加班文化。

　　“强制执行带薪休年假”究竟有多难?北京润鸿律师事务所律师认为，制度从“纸”上变成“行动”不可能一蹴而就，还需要社会大环境支持，只有当社会经济发展的各项条件都成熟，带薪休假才能从制度变成一种顺理成章的习惯。所以北京润鸿律师事务所律师建议相关部门要把落实带薪休假当作重要职责，员工要善于维护权益，必要时申请集体诉讼。