登封市支行  岳怀涛

河南省农发行登封市支行从强化班子建设入手，加强内部监督，抓惩防、带队伍、树形象，保持了无违法犯罪案件发生、领导班子无违纪违法案件发生的纪录，有力地促进了我行工作健康发展。

一、强化对班子的教育引导，点亮“航灯”

（一）认清形势，增强反腐倡廉教育的针对性。支行党支部经过深入调研，确立了“抓惩防强班子，抓班子强队伍”的思路，有针对性地加强三项教育。一是反腐倡廉形势教育。分析本单位出现的消极腐败形象，用近年来金融系统发生的腐败典型进行警示教育，使他们清醒地认识自身反腐倡廉建设的重要性、长期性、复杂性和艰巨性，澄清个别干部职工“腐败不严重”的模糊认识。二是金融职业道德教育。用科学发展观和构建社会主义和谐社会理念武装领导干部，增强金融机关更应防止自身腐败的意识，弘扬“忠诚、公正、清正、廉洁”的职业道德，自觉肩负起反腐倡廉的责任，澄清“腐败与我关系不大”的模糊认识。三是纪律作风教育。引导党员领导干部算清违纪违法的“经济账”、“家庭帐”、“自由帐”、“形象帐”，自觉以先进为榜样，以实际行动营造廉荣贪耻、遵纪守法的新风正气，澄清“反腐败嘴上讲讲就行”的错误认识。

（二）搞活形式载体，增强反腐倡廉教育的有效性。积极搭建现代化教育平台，利用现代化通讯技术进行教育，在院内宣传栏和局域网上滚动播放廉政格言，通过手机短信每周发送一条廉政信息。突出加强金融文化建设，弘扬廉政文化，开展主题演讲、征文、摄影创作，以健康有益文体活动占领党员干部业余生活阵地，使学习教育充分体现时代性、地方性和行业性，由公式化向形式的多元化、载体的多样化转变，由说教式向渗透式转变，达到“春风化雨，润物无声”的效果。通过有针对性的教育，现在大家都将廉洁自律作为安身立命的根本，认识到廉洁这盏“航灯”如果暗淡或熄灭，就会使自己“触礁”甚至葬送政治生命，从而自觉地将学习教育与改进不足、促进工作结合起来。

（三）建立长效机制，促进反腐倡廉教育的规范化。一是加强教育的组织领导。及时制订贯彻落实《中国共产党员廉洁从政若干准则》的措施方案，建立党支部统一领导、纪检专干组织协调、各部室密切配合、领导干部带头参与的反腐倡廉教育机制，确保自学有动力、集体学有交流、时间有保障。二是健全教育的制度体系。该行制定了《反腐倡廉教育纳入教育培训计划制度》等一系列规章制度，对实施反腐倡廉教育的各个环节、各种形式进行规范。三是确保教育的规范实施。每年的理论文章都要安排廉政研讨内容，每年都要宣传一批廉政典型，每年的纪律教育月活动都要组织中层以上开展党纪、行纪专题学习，同时将廉政理论的学习、研讨和宣传结合起来，将年初部署、平时检查、年终考核奖惩结合起来。

二、强化对领导班子的示范带动，树起“标杆”

（一）行长清正廉洁，当好“领头雁”领导干部的带头作用，特别是行长的示范作用在惩防体系建设中非常关键，行长王宏伟同志提出了“实、新、高、公、活、谐”六个字的工作思路，要求班子建设落实“政治坚定、开拓进取、实干高效、团结协作、干净干事五句话，强调严是爱、松是害”，反腐倡廉要“真抓实干，狠抓严管”，确保实现队伍“不出事，少出事，绝对不能出大事”的目标。他还经常组织召开专题分析会，研究部署反腐倡廉工作；带头签订廉政责任书，坚持自重、自省、自警、自励，不搞特殊化；坚持严格从政，敢于碰硬，不办人情贷款、关系贷款、金钱贷款；善听民意，从谏如流，重大事项、重大决策、大额开支、人事变动等，不搞一言堂。

（二）选好配强骨干，打造“火车头”。选准苗子，用好干部，把好“入口”，是领导班子廉政建设的根本。坚持以实绩论英雄，以德才选干部，确保新选拨的骨干政治上靠得住、工作上有本事、廉洁上过得硬。通过实践，近年来我行领导干部都能体现出素质好，廉洁自律和团结协调能力强，民意测评的满意率高，开户企业的评价好。

（三）领导干部干净干事，当好“拓荒牛”。“公生明，廉生威”，领导干部权威和形象的树立，激发带动了我行队伍创业雄心的树立和浩然正气的形成：思想上与行党支部保持一致，确保政令畅通；精神状态上，扎根于岗，安心于位，保持昂杨锐气；廉洁自律方面，严于律己，知荣明辱，甘于清贫；工作上，忠实履职，开拓创新，敢抓敢管，争创一流，积极营造“心齐、气顺、风正、劲足”的局面。