国内培训行业经过多年的发展，市场格局已经基本稳定，而市场竞争越来越激烈。据不完全统计，深圳有十多家IT培训机构，除了几个大公司外，其他大多是中小型公司。 

随着大量外来大学生的涌入，用人单位的标准也越来越挑剔，求职的门坎增高，使得靠就业率生存的培训机构，压力倍增。许多大型培训机构都有自己的就业推荐网络和成熟的培训团队，要么“做大”，要么“消亡”。

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　　市场竞争的残酷，就业率的下降，是否预示着培训公司的生存空间越来越小？让人悬念顿生。另一个有趣的市场现象是——深圳达内培训公司却始终巍然不动，发展势头良好，让人刮目相看。 

当代中国城市化的高速发展刚刚开始，本世纪初中国是30％的城市人口、70％的农村人口，而随着逐步建成小康社会城市人口将达到70％。不断涌入城市的外来人口，带来的最直接后果之一就是就业压力的增大，没有一份稳定的工作，是无法得到城市的认可的，然而寻找一份理想的工作却又并非易事。 

深圳达内韩总认为：就业，是培训公司的核心目的。为此，针对深圳这个移民城市的特点。达内根据市场需求优化课程设置，时刻紧盯国情社情动态，及时增补相关内容，确保学员学有所精，学有所用，打造过硬的培训“产品”才是硬道理。 

当然，单一的凭借培训是不能确保学员们都能找到称心如意工作的，所以韩总还谈到：达内凭借10年做培训所积累的口碑和品牌效应，已经拥有了一套成熟的推荐就业机制。“达内”的品牌，不单是每一个达内员工的认真付出，还有这10年来每一名达内学员的辛勤积累。 

韩总还说：“要怀助人之心做事！”这或许才是10年来深圳达内屹立不倒的真正原因，0首付的门槛，先就业后付款等贴心的措施，虽然并不多么响亮，但却能让走进达内的每一名学员感受到真切的关怀。