近期，成都银行再度签约北森人才测评，迎接2013年校园招聘，挖掘优秀人才，为银行发展注入新的动力。

　　成都银行，自1996年成立以来，经过科学化的经营和严格规范的管理，现已成为中西部首家总资产、总存款双双突破千亿大关的城市商业银行。银行业务的快速发展，迫切需要引进大量专业人才。如何在2013年校园招聘中快速，精准的选拔出优秀人才，成为成都银行解决人才问题的有效途径之一。

　　成都银行,为了迎战2013年校园招聘，决定再度携手北森人才测评，提高校园招聘的效率和质量，抢得人才先机。中国人才管理第一品牌北森，从专业的视角审视成都银行用人需求，综合其胜任力素质模型，为成都银行设计了完善的人才测评解决方案，以备其成功迎战校园招聘。

　　首先，在简历筛选阶段，引入北森能力测评，实现快速筛选简历。校园招聘，势必会面临海量简历的筛选难题，能力测评可以高效筛选出综合能力强的应聘者，大大提升校园招聘效率。同时，北森能力测评更强调与实际工作场景的结合，例如资料分析能力，对应聘者遇到问题的解决能力也提出了更高的要求。

　　在北森能力测评的基础上，应用以岗位匹配为核心的北森校园招聘测评解决方案，结合成都银行胜任力素质模型，进一步筛选出与岗位的素质要求更相符的应聘者，实现人岗匹配。在众多无工作经验、背景相似的大学生应聘者中，北森人才测评帮助成都银行快速，准确挖掘出适合不同岗位的人才。提升校园招聘效率的同时，招聘的整体效果也显而易见。

　　北森，中国人才管理第一品牌，正在以其专业的人才测评技术、强大的研发实力，引领行业的发展。现已服务超过3500家客户，积累了10余年测评经验。北森的人才测评系统每年独占市场份额的70%，拥有300万以上的参测人群，近90%的老客户重购率，使用北森人才测评系统的客户覆盖了IT、金融、汽车、制造等50多个行业。