迈点网发布的《2012中国酒店业薪酬报告—北京地区》分析了2011年至2012年北京酒店业的经济发展环境以及旅游发展形势，并重点分析了北京地区高星级酒店的薪酬现状，报告分别针对广东四、五星级的国际、国内酒店，对酒店各岗位的薪酬状况进行了调查统计，下面从迈点网公布的《2012中国酒店业薪酬报告—北京地区》中，我们就四星级酒店来了解下各岗位目前的薪资现状。

　　总经理职位五星级酒店高出四星超16万

　　注：以上数据统计未分国际联号酒店和国内酒店，详细数据请参照报告。

　　根据迈点旅游研究院发布的北京酒店业薪酬报告显示数据，分析可知北京四星级酒店总经理的平均年薪为384500元，与五星级酒店总经理的平均年薪相比，可以发现还是有比较大的差距，五星级的高出四星级161900元。四星级酒店总监平均年薪为185650元，比五星级低了38400元。经理级四星级酒店的平均年薪为83994元;四星级酒店主管和领班的平均年薪则为42800元和32100元，基层员工的平均年薪为28200元，与五星级酒店的差距最小，为2300元。

　　经理级前厅部最低 不足8万

　　注：以上数据为四星级酒店未分国际联号酒店和国内酒店，详细数据请参照报告，部门经理均定义为二级部经理。

　　上图分别显示了北京四星级酒店各部门经理的平均年薪，可以看到，在四星级的各部门经理中，公关销售部经理的平均年薪仍是最高的，为93200元，其它平均年薪超过9万的还有餐饮和财务部经理，分别为90850元和90700元，平均年薪在8万到9万之间的经理有人力资源部经理、工程部经理、康乐部经理和客房部经理，平均年薪依次为86200元、82600元、81650元和80050元，相对低于其它部门经理的是保安部和前厅部，平均年薪分别是76150元和74550元，不足8万。

　　领班级差别最小 四星联号仅高出国内1.2%

　　分析北京四星级国际联号酒店和国内酒店，其中酒店总经理职位可以发现整体四星级国际国内间的差距比五星级要来的小一些。四星国际联号的平均年薪为495700元，而国内本土酒店的平均年薪为273300元，相差222400元。总监级职位，国际联号四星的是240000元，国内的为131300元，相差108700元，四星级总监级国际联号与国内酒店间的差距要比五星级别的来的大。四星级国际国内酒店经理级别的差距一般在1万至3万以内，差距最大的是公关销售部经理，国际联号的为107400元，国内的为79000元，相差28400元，经理级差距最小的是财务部经理，国际联号的为96000元，国内的为85400元。主管、领班和员工的平均年薪在联号酒店和国内酒店中的差距并不大，从图中就可以看出，两者都较为接近，其中最接近的是领班级的平均年薪，联号酒店为32300元，国内酒店领班为31900元，联号酒店的仅高出国内酒店1.2%。(迈点网 Amy)

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